La diversidad organizacional se refiere a la presencia de una amplia gama de diferencias individuales y grupales en una organización, incluyendo pero no limitándose a aspectos como raza, etnia, género, orientación sexual, edad, habilidades y discapacidades, origen cultural, religión, educación, experiencia laboral, antecedentes socioeconómicos y estilos de trabajo. Estas diferencias pueden influir en la forma...Read More